Quando duas ou mais pessoas se organizam em torno de um propósito comum, diversas questões surgem. Como gerir? Como liderar? Que cultura queremos promover? Como faremos o trabalho? O que é sucesso para nós e o que fazer para alcançá-lo?
Não fosse o bastante, cada organização enfrenta diferentes desafios ao longo do tempo, à medida em que se desenvolve. Novas questões se apresentam. Como seguir crescendo? Como inovar? Sobre esta última, difícil saber se é mais difícil respondê-la em um cenário de sucesso ou de problemas recentes. Ou seja, inovar costuma ser um baita desafio.
Nos debruçamos sobre as perguntas acima com nossos clientes e co-criamos a forma de atuação a partir do contexto específico da organização, seja ela uma grande organização global ou um pequeno negócio, oferecendo consultoria, treinamento, coaching ou mentoria.
Alguns princípios de atuação, quando presentes, parecem facilitar a obtenção de respostas mais satisfatórias, e por isso estão presentes em nossos programas:
Integração de níveis hierárquicos
Qualquer que seja o tema ou questão a trabalhar, os diversos níveis hierárquicos da organização são envolvidos. Com isso, a transformação necessária em um determinado nível, ganha consistência e apoio dos demais.
Abertura de espaços de aprendizagem em grupo e individual
Desenvolver novas formas de atuar coletivamente passa pela transformação da visão de mundo de cada indivíduo. Assim, o aprendizado de novas formas de ver o mundo inclui diálogos e trocas de ideias com colegas, além de reflexões individuais.
Capacitação com acompanhamento no dia-a-dia
Após a realização de ações de capacitação e treinamento, acreditamos que o acompanhamento “na vida real” é parte fundamental do processo de aprendizado. É no campo das ações em que as emoções, objetivos e conflitos se apresentam em sua plenitude que novas formas de atuar devem emergir. Estamos juntos nesses momentos, apoiando a transformação na prática. Afinal, não é à toa que normalmente as crianças aprendem a andar de bicicleta com rodinha…
Inspirando transformação em organizações